Rispetto del Global Compact
CLF Satrem rispetta i principi del Global Compact:
- Rispettando la tutela del diritto internazionale relativo ai diritti umani e assicurandosi che venga rispettato dai propri subappaltatori.
- Offrendo ai propri dipendenti condizioni di lavoro favorevoli e si impegna:
- A rispettare la libertà di associazione, sindacale e il diritto di contrattazione collettiva,
- Ad assicurarsi che le proprie attività contribuiscano all'eliminazione del lavoro forzato e del lavoro minorile,
- A non praticare discriminazioni di alcun tipo (età, sesso, disabilità...)
CLF Satrem svolge le proprie attività in Francia. Si conforma al diritto francese, in particolare al codice del lavoro e a quello della previdenza sociale.
Accordi collettivi
Si tengono regolarmente negoziazioni e riunioni con i rappresentanti dei dipendenti del Comitato Aziendale, dei Delegati del Personale o del Comitato per l'Igiene, la Sicurezza e le Condizioni di Lavoro.
Ogni anno vengono avviate negoziazioni su retribuzioni, parità professionale tra uomini e donne, qualità della vita lavorativa, orario di lavoro e condivisione del valore aggiunto.
Queste negoziazioni periodiche consentono di adattare il funzionamento dell'azienda alle esigenze dei nostri team. A tal proposito, sono attualmente in vigore diversi accordi collettivi sui seguenti temi:
- Orario di lavoro
- Regime di reperibilità
- Parità professionale tra donne e uomini
- Trasferte professionali
- Partecipazione agli utili e agli incrementi di produttività
- Diritto alla disconnessione
Etica economica:
Politica con i fornitori
CLF Satrem desidera collaborare con fornitori che condividano i suoi stessi obiettivi in questo ambito e costruire con i propri interlocutori una relazione equilibrata, basata sulla fiducia e orientata al lungo termine.
Durante la fase di selezione di un nuovo fornitore, viene effettuata una valutazione del suo impegno tramite un questionario. In tale occasione, e successivamente su base annuale, viene richiesto un impegno formale al rispetto delle disposizioni del diritto del lavoro per l'impiego dei dipendenti.
Per prestazioni o forniture di rilievo, possono essere effettuati degli audit. Le risposte ottenute costituiscono uno dei criteri di selezione.
I fornitori vengono monitorati, in particolare durante le attività di subappalto, e qualsiasi inadempienza in questo ambito viene segnalata.
