Responsable d’Antenne (H/F)

Métier : 
Direction, Management
Contrat : 
CDI
Localisation : 
Est

 

 

Vos missions et challenges

Reportant au Directeur d’Agence,vous aurez pour mission de développer le secteur d’activité de notre agence ESTen vue de créer à court terme une antenne.

 

Véritable business développeur, votrepremier objectif sera de trouver des nouveaux clients sur le périmètre des territoires21-51-52-54-55-57 pour constituer progressivement et rapidement un volumed’activité de services (Maintenance, dépannages, petits travaux) propice àconstituer une antenne. A terme, vous devrez être capable de constituer voséquipes pour la réalisation des chantiers confiés.

 

Vous devez faire preuve d’unefibre commerciale de type « chasseur », vous êtes un négociateuraguerri qui sait être dans un contexte de résultats pour l’atteinte d’objectifsfixés par votre hiérarchie. Le poste requiert une autonomie importante avec néanmoinsle soutien technique et administratif de l’agence EST qui restera le centre de gestionprincipal dont vous dépendrez.

 

Vous devrez être apte également àanimer et encadrer des équipes chantiers et sous-traitants. Vous serez amené àpiloter progressivement votre activité, des prises de commandes, au contrôleprécis et rigoureux de chaque affaire afin de préserver vos marges, suivre defaçon générale les aspects d’avancements techniques, économiques, qualité etsécurité des chantiers.

 

Vous vous reconnaissez dans ledescriptif de ce profil, souhaitez intégrer des équipes dynamiques cherchant àrelever constamment de nouveaux défis, dépasser vos performances, vous êtes lapersonne que nous cherchons.

Et si c'était vous ?

En détails

Expérience

Expérimenté

Temps de travail

Temps plein

Diplôme

Bac +2/3
Engagé en faveur de l'égalité des chances, CLF Satrem vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.
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Et en complément, vous bénéficiez :

  • D'un processus d'intégration sur mesure.
  • D'une mutuelle et une prévoyance.
  • D'une épargne salariale.
  • De perspectives d'évolution.
  • Indemnités de déplacement
  • Véhicule de service
  • Véhicule de fonction
  • Tickets Restaurants
  • Remboursement de frais sur justificatifs

Le process de recrutement

2
3
4

La pré-sélection
1

L’entretien avec un recruteur

L’entretien avec un manager opérationnel

La proposition de contrat

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