Chef d'équipe / de chantier Services

Métier : 
Service client / Maintenance
Contrat : 
CDI
Localisation : 
Ouest

Vos missions et challenges

Sous la responsabilité du Chargé d’affaires, vos principales missions seront les missions suivantes :

  • Gérer et conduire les chantiers « petits travaux »
  • Etre responsable de la gestion des équipes qui lui sont confiées, y compris la sous-traitance et les intérimaires
  • Faire cesser immédiatement toute situation à risque pouvant menacer la sécurité des équipes CLF, des sous-traitants et des intérimaires, et remonter les presque accidents
  • Réceptionner et contrôler les approvisionnements sur site
  • Assurer les contacts directs avec le client
  • Exécuter les épreuves hydrauliques et établir les PV d’essais
  • Réaliser le montage conformément aux plans et assurer le contrôle interne de la réalisation
  • Effectuer les dépannages et les entretiens périodiques des installations clients
  • Enregistrer les différentes interventions sur les formulaires et supports documentaires mis à disposition
  • Assurer un reporting régulier au chargé d’affaires et/ou au responsable du service
  • Appliquer les procédures QHSE et remonter les non-conformités…

Et si c'était vous ?

Rigoureux, dynamique, autonome, vous disposez d’une expérience sur un poste similaire dans le sprinkler ou vous possédez une expérience significative dans le secteur du bâtiment (protection incendie, climatisation, plomberie, électricité).

Vous possédez les compétences pour la lecture de plans, l’assemblage tuyauterie, la conduite de chantier, l’assemblage de système sprinkler et l’encadrement de monteurs.

En détails

Expérience

Expérimenté

Temps de travail

Temps plein

Diplôme

Engagé en faveur de l'égalité des chances, CLF Satrem vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.
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Et en complément, vous bénéficiez :

  • D'un processus d'intégration sur mesure.
  • D'une mutuelle et une prévoyance.
  • D'une épargne salariale.
  • De perspectives d'évolution.
  • Indemnités de déplacement
  • Véhicule de service
  • Véhicule de fonction
  • Tickets Restaurants
  • Remboursement de frais sur justificatifs

Le process de recrutement

2
3
4

La pré-sélection
1

L’entretien avec un recruteur

L’entretien avec un manager opérationnel

La proposition de contrat

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